Index de l’égalité femmes-hommes : Les résultats officiels de Groupe Cofimé 2025

Date de publication, 27 février 2026 – La diversité et l’inclusion ne sont pas de simples concepts, ce sont les moteurs de notre performance. Cette année, l’index égalité femmes hommes Groupe Cofimé s’établit à 78/100.

Ce score actualisé reflète la transparence de notre démarche. Il témoigne de nos avancées concrètes, tout en mettant en lumière les défis qu’il nous reste à relever pour atteindre une parité en entreprise totale.

Analyse détaillée de notre Index Professionnel

Pour comprendre ce résultat, qui s’appuie sur le mode de calcul officiel défini par le Ministère du Travail, il est essentiel de regarder au-delà de la note globale. L’égalité professionnelle se construit au quotidien, et notre index se décompose en quatre indicateurs clés que nous suivons avec une grande rigueur.

1. L’écart de rémunération : 38/40

C’est le pilier de l’équité. Avec un score de 38/40, nous confirmons que l’écart de rémunération à poste et âge comparables est aujourd’hui minime au sein de nos équipes. Ce quasi sans-faute prouve que notre grille salariale de base est saine et équitable. Nous restons toutefois vigilants pour combler les deux points restant

2. L’écart d’augmentations individuelles : 15/35

C’est notre principal axe de progression. L’attribution d’une augmentation individuelle doit refléter le mérite, indépendamment du genre. Ce score de 15/35 indique un déséquilibre que nos équipes RH ont d’ores et déjà identifié. Des actions correctives sont en cours de déploiement pour lisser ces disparités et garantir une stricte égalité des chances dans l’évolution salariale.

3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15

La parentalité ne doit jamais être un frein à la carrière. Nous sommes fiers de maintenir la note maximale de 15/15 sur ce critère. 100 % des salariées de retour d’un congé maternité ont bénéficié d’une augmentation. Cet indicateur fort valide notre engagement pour la protection et l’accompagnement des parcours de vie.

4. Les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’accès aux postes de haute direction est un défi structurel. Nous redoublons d’efforts pour favoriser l’ascension professionnelle des femmes et encourager un leadership véritablement mixte au sommet de l’entreprise.

Un engagement RSE résolument tourné vers l’avenir

Au-delà des chiffres, notre engagement RSE est une dynamique continue. Le Groupe Cofimé ne se satisfait pas de ces acquis : nous utilisons cet index comme une boussole.

Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail juste et inclusif est la clé de l’épanouissement collectif. Chaque jour, nous œuvrons pour que l’équité devienne une évidence à tous les niveaux de notre organisation.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement inclusif ? Venez rejoindre nos équipes.