Index égalité professionnelle 2024

Groupe Cofimé obtient un score de 79/100

En 2024, Groupe Cofimé affiche un score de 79/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat reflète notre engagement continu à promouvoir l’équité salariale et l’égalité des chances à chaque étape de la carrière.

Détail des indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  Cet indicateur mesure les différences de salaire à poste et à âge comparables. Le faible écart observé, en faveur des hommes, nous encourage à poursuivre nos actions pour garantir une rémunération équitable pour tous.
  
  
• Écart d’augmentations individuelles : 15/35
  L’écart d’augmentations entre les femmes et les hommes constitue un axe de progression. Nous restons mobilisés pour renforcer l’égalité dans l’évolution salariale et assurer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.
  
  
• Retour de congé maternité : 15/15
  Tous les salariés concernés par un retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation, en conformité avec nos engagements pour soutenir la parentalité.
  
  
• Représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  Les femmes sont bien représentées parmi les plus hautes rémunérations du Groupe. Nous poursuivons nos efforts pour favoriser un équilibre durable aux postes de responsabilité.

Groupe Cofimé reste pleinement engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, convaincu que la diversité est une richesse essentielle à notre performance collective